W czasach nieustannego rozwoju jedyne, co pewne, to zmiana. Celem treningu jest wskazanie na istotę zmiany. Uczestnicy szkolenia zrozumieją proces zmian, ich przyczyny i konsekwencje. Zadaniem treningu jest również zbudowanie postawy wpływu oraz dostarczenie narzędzi służących kontroli nad tym procesem.
Określenie roli i znaczenia zmian.
Dostrajanie zmian do otoczenia zewnętrznego.
Określanie programu zmian.
Dopasowanie własnego sposobu myślenia do zmian.
Zrozumienie procesu zmian – budowanie kultury zmian.
Przewidywanie oporu wobec zmian.
Komunikacja jako warunek niezbędny w zarządzaniu zmianą.
Analiza sytuacji i kompleksowa ocena zasobów.
Zarządzanie wykorzystujące mechanizmy zmian.
Metody postępowania ze zmianami w organizacji.
Nie przegap nowych wydarzeń,
zapisz się do newslettera
