Celem głównym projektu jest podniesienie kompetencji społecznych i zawodowych u 20 osób (16 kobiet i 4 mężczyzn) – osób biernych zawodowo oraz zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, w tym osób z niepełnosprawnościami, zamieszkujących na terenie powiatu legionowskiego (gminy: Serock, Nieporęt, Wieliszew, Jabłonna, Legionowo).
Projekt zakłada bezpłatne kompleksowe i zindywidualizowane wsparcie uczestników w zakresie aktywizacji społecznej i zawodowej, obejmujące m.in. doradztwo indywidualne, warsztaty rozwoju osobistego, szkolenia zawodowe, treningi kompetencji społecznych oraz pośrednictwo pracy.
Grupa docelowa
Zwiń
Rozwiń
Grupę docelową projektu „Sposób na rozwój – aktywizacja społeczno-zawodowa” stanowi 20 osób (16 kobiet i 4 mężczyzn) – mieszkańców powiatu legionowskiego (gminy: Serock, Nieporęt, Wieliszew, Jabłonna, Legionowo), w wieku 18 lat i więcej, którzy znajdują się w najtrudniejszej sytuacji społeczno-ekonomicznej.
W szczególności wsparciem zostaną objęte:
-
osoby bierne zawodowo,
-
osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym,
-
osoby z niepełnosprawnościami,
-
osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego,
-
osoby mające trudności z powrotem na rynek pracy z powodów rodzinnych, zdrowotnych lub ekonomicznych.
Wsparcie w ramach projektu
Zwiń
Rozwiń
W ramach projektu uczestnicy otrzymają bezpłatne, kompleksowe, indywidualnie dopasowane wsparcie, które pozwoli im odzyskać aktywność społeczną, rozwinąć kompetencje zawodowe i zwiększyć szanse na zatrudnienie.
Projekt obejmuje następujące formy pomocy:
1. Opracowanie Indywidualnych Planów Działania (IPD)
Każdy uczestnik weźmie udział w spotkaniach z psychologiem i doradcą zawodowym, na podstawie których zostanie przygotowany Indywidualny Plan Działania. Dokument ten określi osobistą ścieżkę rozwoju – diagnozę sytuacji, potrzeby, potencjał oraz plan wsparcia prowadzący do aktywizacji społeczno-zawodowej.
2. Rozwój kompetencji społecznych
Uczestnicy otrzymają wsparcie specjalistów – psychologa, socjoterapeuty, prawnika, mentora i coacha – w formie indywidualnych spotkań oraz zajęć grupowych.
Celem jest wzmocnienie zaradności, samodzielności i pewności siebie, a także rozwój umiejętności interpersonalnych i społecznych.
W ramach działań przewidziano m.in.:
-
warsztaty rozwoju osobistego,
-
trening umiejętności społecznych,
-
trening przedsiębiorczości,
-
wsparcie prawne i mentoringowe.
3. Rozwój kompetencji zawodowych
Uczestnicy zostaną objęci poradnictwem zawodowym i pośrednictwem pracy, a następnie skierowani na kursy i szkolenia zawodowe zgodne z ich potrzebami i aktualnym zapotrzebowaniem rynku pracy.
Każdy uczestnik będzie miał możliwość zdobycia nowych kwalifikacji potwierdzonych certyfikatem (np. UDT, ECDL lub inne zgodne z Rejestrem Kwalifikacji).
Dodatkowo przewidziane jest stypendium szkoleniowe dla osób uczestniczących w szkoleniach o odpowiednim wymiarze godzin.
4. Wsparcie towarzyszące
Projekt zapewnia pełną dostępność dla osób z niepełnosprawnościami (biuro bez barier, materiały w powiększonej czcionce, możliwość kontaktu online, dostosowane sale szkoleniowe).
Uczestnicy mogą liczyć na pomoc opiekunów grup, elastyczne godziny zajęć, wsparcie psychologiczne i motywacyjne, a także możliwość uczestnictwa w zajęciach w przyjaznej i integracyjnej atmosferze.
Dokumenty rekrutacyjne
Zwiń
Rozwiń
Harmonogram szkoleń
Zwiń
Rozwiń
w trakcie aktualizacji…
Platforma do nauki zdalnej
Zwiń
Rozwiń
Platforma e-learningowa – to miejsce przeznaczone do doskonalenia kompetencji, w formie treści ułożonych do samodzielnego studiowania, sprawdzania poziomu ich opanowania oraz uzupełniania dostrzeżonych luk – we własnej wiedzy czy doskonalonych umiejętnościach. Dostępna w dowolnym, wybieranym przez uczestnika czasie, w terminie szkolenia, które może zostać zrealizowane w czasie krótszym lub dłuższym, zależnie od indywidualnych możliwości użytkownika.
Oprócz materiałów do samodzielnego studiowania – w formie tekstów, graficznych ilustracji oraz multimedialnych pomocy – można na takiej platformie organizować webinaria: spotkania on-line ze wszystkimi lub wybranymi uczestnikami szkolenia czy kursu – w uzgodnionym wspólnie terminie. Można recenzować prace przesyłane do wykładowcy, indywidualizować proces doskonalenia umiejętności użytkowników e-learningu, dostosowując je do rzeczywistych potrzeb i możliwości beneficjentów. Można korzystać z czatu oraz technik i metod pracy wykorzystujących internet. Wszystko – zależnie od potrzeb, pomysłowości oraz umiejętności użytkowników internetu.
Uczestnicy szkolą się indywidualnie przez okres dostępności wybranego szkolenia na platformie e-learningowej tj. np.: dostępność szkolenia od dnia 01.10.2023 do dnia 10.10.2023 – w dogodnych (indywidualnych) godzinach/miejscu.
Szkolenia online posiadają wiele zalet, do głównych należą:
- Wiedza – główna zaleta uczestnictwa w szkoleniu. Dzięki szkoleniu uczestnicy zdobywają umiejętności i wiedzę w określonym zakresie, dzięki czemu znacznie poprawia się jakość, komfort i wydajność pracy.
- Oszczędność – to jedna z głównych zalet. Szkolenia online w porównaniu do szkoleń stacjonarnych pozwalają zaoszczędzić sporą kwotę pieniędzy, którą firma, czy też uczestnik, który sam opłaca szkolenie musiałby poświecić na noclegi, dojazdy, catering, koszty sali szkoleniowej. Co więcej, oprócz pieniędzy pozwalają zaoszczędzić dużo czasu, która uczestnik musiałaby poświecić na dojazd, czy też przebywanie poza domem.
- Dostępność – w szkoleniu uczestniczyć można z każdego miejsca na świecie z dostępem do Internetu. Większa też jest dostępność miejsc na takim szkoleniu, w porównaniu do szkolenia stacjonarnego, ponieważ sala szkoleniowa może pomieścić jedynie określoną liczbę osób.
- Wygoda – w szkoleniu można uczestniczyć bez wychodzenia z domu czy pracy.
- Łatwość – aby uczestniczyć w szkoleniu online wystarczy podstawowa znajomość obsługi komputera
- Koncentracja – podczas szkoleń online nie ma dodatkowych bodźców czy sytuacji, które można spotkać w trakcie szkoleń stacjonarnych, dlatego też uczestnicy szkoleń online uważają, że lepiej koncentruje się na procesie nauki, a wiedza łatwiej się przyswaja.
- Nowoczesne narzędzia podnoszą efektywność szkolenia – podczas szkoleń online stosowane są przeróżne narzędzia multimedialne takie, jak dźwięk, animacje, pokazy slajdów, filmy prezentacje, testy, wideo, czat, współdzielenie ekranu. To sprawia, że nauka jest przyjemniejsza i ciekawsza.
- Bezpieczeństwo – szkolenia online, realizowane z domu, czy z wybranego miejsca, zapewniają bezpieczeństwo uczestników, jak i trenerów.
- Opieka trenera – przez cały czas szkolenia trener nadzoruje i otacza opieką uczestników szkolenia w czasie rzeczywistym, co powoduje, że stale są motywowani , a także mają możliwość zadawania pytań trenerowi na bieżąco.
- Certyfikat – po ukończonym szkoleniu uczestnicy otrzymują certyfikaty potwierdzające nabyte umiejętności i kompetencje identyczne jak uczestnicy szkolenia stacjonarnego, certyfikaty przesyłane są w oryginalnej (papierowej) formie.
- Nie ma tremy – szkolenia online są idealne dla osób nieśmiałych.
